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全省组工干部 2019年组织工作要点来啦!

來源:石鼓區委組織部   發布時間:2019-02-22

 

221日,全省組織部長會議在長沙召開,會議總結去年工作,部署2019年工作。今年工作有哪些要點,小編爲您整理了,一起來看。

 

                           2019年全省組織工作總體要求

 

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,認真落實全國組織工作會議、全國組織部長會議精神,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,切實踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,堅持和加強黨的全面領導,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨,堅持穩中求進工作總基調,以黨的政治建設爲統領,深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,紮實推進黨的組織體系建設,著力培養忠誠幹淨擔當的高素質幹部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,強化政治擔當、銳意改革創新、狠抓工作落實,爲加快建設富饒美麗幸福新湖南提供堅強組織保證,以優異的成績迎接新中國成立70周年。

 

一、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育

以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想爲主要內容,著力推動黨員幹部特別是領導幹部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,不折不扣把習近平總書記關于湖南工作的重要指示要求、黨中央決策部署落到實處。

 

二、用黨的創新理論武裝頭腦

認真落實新一輪幹部教育培訓規劃,大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”,加強課程教材體系建設。

推進黨性教育基地體系建設,繼續開展優秀年輕幹部黨性黨紀專題培訓,確保理論教育和黨性教育比重在各級黨校教學安排中不低于總課時的70%

深化拓展鄉鎮(街道)黨政正職定向培養工作,不斷提升黨員幹部的專業能力和專業精神。

突出習近平總書記關于防範風險隱患重要論述和總體國家安全觀的學習培訓。

全面推行培訓需求調研制度,探索開展“錯峰”調訓和分段式培訓,完善點名補訓和補訓制度,健全述學評學考學機制。推動“用學術講政治”教學改革,推行“互聯網+幹部教育培訓”模式。

 

三、著力培養選拔忠誠幹淨擔當的高素質幹部

分批對市州領導班子、領導幹部開展政治建設考察,按照先試點再推開的要求,對省直單位、省屬高校、省管企業的領導班子和領導幹部開展政治建設考察,推動考察覆蓋各級各類領導班子和領導幹部。強化考察成果的綜合運用,建立幹部政治表現檔案。

完善貫徹落實新修訂的《幹部任用條例》的配套措施,制定加強新時代領導班子和領導幹部建設的規劃。完善體現專業化要求的幹部評價體系,探索建立黨政人才宏觀需求、班子功能結構、職位特征分析模型和幹部綜合比選機制。

全面開展落實機構改革任務、推動業務工作專題調研,部署加強園區領導班子建設考察調研。深化幹部管理大數據應用試點,不斷提高領導班子常態化管理和幹部選任規範化運行水平。

強化對年輕幹部培養選拔工作的戰略性系統性規劃。推動機關、事業單位、國有企業三支隊伍“跨界”流動,持續面向國內外知名高校選拔選調生。

 

四、激勵幹部新時代新擔當新作爲

大力選拔在大是大非面前立場堅定堅決鬥爭、在三大攻堅戰中狠抓落實業績突出、在關鍵時刻豁得出來沖得上去的幹部。各地各部門要適時提拔重用一批擔當作爲的幹部。

研究制定容錯糾錯實施辦法,厘清容錯邊界,規範容錯程序,形成“1+X”容錯清單。建立健全糾錯備忘、容錯談話、案例通報和澄清保護機制,嚴肅查處誣告、誹謗行爲,及時爲幹部澄清正名。

推動統籌規範督查檢查考核工作。引導各級各部門強化對督查檢查考核工作的計劃管理,把幹部從一些無謂的事務中解脫出來,把基層從提供材料的忙亂中解放出來。

加大關心關愛幹部力度,認真落實關心關愛幹部的各項政策要求。廣泛開展幹部“向組織說說心裏話”活動,評選表彰一批敢于擔當作爲的好黨員、好幹部、好班子。

 

五、加快完善幹部管理監督體系

抓實遵守黨的政治紀律和政治規矩、貫徹落實黨中央決策部署特別是習近平總書記關于湖南工作重要指示要求情況的監督。鞏固擴大中央巡視反饋有關問題整改成果,定期對巡視巡察、經濟責任審計等成果進行分析比對,切實把政治上的“兩面人”識別出來、清除出去。

創新蹲點調研、反向測評等方式,常態化開展幹部擔當作爲巡視巡察檢查。建立專門台賬,實行挂號督辦,對慵懶散問題及早提醒誡勉,對群衆反映強烈、影響惡劣的,采取免職、降職等問責措施並通報曝光。

加強選人用人專項檢查工作,加大問題整改督查督辦力度。大力整治用人上不正之風,深化舉報件“積案清零”攻堅行動,堅決查處違規選人用人問題,進一步營造風清氣正的用人環境。

圍繞整治形式主義、官僚主義開展監督。認真落實重大事項請示報告條例,探索建立一把手履職用權風險提示清單制度。建立幹部監督綜合管理信息系統,形成監督工作合力。

 

六、全面增強基層黨組織政治功能和組織力

深入貫徹落實黨支部工作條例、農村基層組織工作條例,整體推進黨支部“五化”建設,推動各領域黨建高質量發展。

持續、及時整頓軟弱渙散基層黨組織,堅決遏制和防範黑惡勢力和宗族勢力幹擾、宗教勢力滲透蔓延。

着力抓好社会组织特别是新兴业态和互联网企业,各类园区、商务楼宇、商圈市场等新经济聚合体党组织组建工作,制定两新组织黨建工作指导员选派办法。

制定加強基層骨幹隊伍建設的意見,實施村黨組織帶頭人整體優化提升行動,加快社區工作者職業體系建設。深入推進“農民大學生培養計劃”,確保每個村至少儲備2名後備力量。

深化抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興工作。調優補強駐村幫扶工作隊,向軟弱渙散村、集體經濟空殼村、貧困村全面派出第一書記,並逐步向鄉村振興任務重的村拓展。

 

七、大力實施芙蓉人才行動計劃

組織開展芙蓉人才行動計劃實施情況專項調研,細化完善“十大支持、十大放開”配套措施。

繼續深化項目評審、人才評價和機構評估改革,加強各系列職稱評審管理,暢通各領域人才申報評價渠道,探索“一事一議”“一人一策”評價選拔人才辦法。

持續開展“引進100個科技創新人才”工作。健全以業績爲導向的柔性引才管理辦法,定期發布急需緊缺高層次人才需求目錄,發揮事業單位人才編制管理專戶作用。

認真落實工業新興優勢産業鏈人才隊伍建設政策,大力發展壯大民營企業人才隊伍。建立多元化投入機制,充實人才發展專項資金。

深入實施鄉村人才振興行動計劃,發展壯大新型職業農民隊伍、基層農技推廣、農村經營管理和社會事業人才隊伍。

 

八、切實加強組織部門自身建設

及時跟進學習習近平總書記重要講話和指示批示。出台加強組織部門政治建設的具體意見,建立定期政治輪訓、即時政治提醒和常態化政治督查制度。

帶頭加強黨支部“五化”建設。結合推進部機關“基礎工作建設年”各項工作,探索建立新時代組織工作高質量發展標准體系。持續推進組工幹部三年輪訓計劃,制定實施組工文化建設規劃,開展部史部風宣傳教育,健全組工幹部激勵關懷保障機制。

2019年確定爲全省組織系統作風提升年,專項整治組織工作中存在的形式主義、官僚主義問題,帶頭改進文風會風,帶頭改進調查研究,從嚴控制檢查評比,把爲基層減負落到實處。